的人才：企业要注重培养员工适应变化的能力。通过培训和实践，让员工掌握多种技能，提高他们的学习能力和应变能力。例如，开展跨岗位培训，使员工能够在不同的工作岗位之间灵活切换，以应对业务变化带来的人员调配需求。

- 打造灵活的团队文化：在团队建设方面，要营造一种鼓励创新、接受变化的文化氛围。团队成员应能够自由地表达想法，勇于尝试新的工作方式。例如，谷歌公司以鼓励创新而闻名，其允许员工利用一定的工作时间进行自己感兴趣的创新项目，这种文化有助于企业在不断变化的市场中保持竞争力。

三、产品与服务创新方面

（一）产品创新动态性

- 持续产品创新理念：变易思想促使企业树立持续创新产品的理念。产品的生命周期在不断缩短，企业只有不断推出新产品或对现有产品进行升级换代，才能满足消费者日益变化的需求。例如，电子产品企业几乎每年都会推出新款手机、电脑等产品，增加新功能、改进设计，以保持市场竞争力。

- 根据变化引导创新方向：企业要根据市场变化、技术进步和消费者需求的变化来引导产品创新方向。例如，随着人们对健康生活的关注度不断提高，食品企业开始研发低糖、低盐、高纤维等健康食品；同时，随着智能家居技术的发展，家电企业纷纷推出可以连接互联网、实现远程控制的智能家电产品。

（二）服务创新适应性

- 服务创新的动态适应：在服务方面，企业同样需要根据客户需求和市场变化进行动态创新。例如，随着电商行业的发展，消费者对物流配送速度的要求越来越高，电商企业就不断创新物流服务，推出当日达、次日

星空奇幻科学