点哭出来。她知道，努力终于得到了认可。太费劲了。

单位同事，现在也分开派别，一方说另一方不好，互相不体谅，感觉水火不容。能有那么大的仇吗？灿灿实在想不通。有一次，她在茶水间听到了两个同事的争吵。

“你怎么总是抢我的功劳？上次那个孩子的康复明明我付出最多，结果汇报的时候你却把所有成果都揽到自己身上！”甲同事愤怒地指责道。

乙同事也不甘示弱：“你胡说！我那是正常汇报工作，怎么就成抢功劳了？你自己没能力表述清楚，还怪我？”

两人越吵越凶，声音也越来越大。其他同事听到动静纷纷赶来劝解，但他们根本听不进去，依旧互相指责，甚至开始翻起了旧账。

“还有那次，明明是你工作失误，却让我替你背黑锅！”甲同事瞪大了眼睛，满脸通红。

乙同事回击道：“那是你自己愿意的，别在这装可怜！”

从那以后，甲同事和乙同事彻底决裂，在工作中也处处针锋相对。原本需要合作完成的工作，因为他们的矛盾而进展得十分艰难。

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一次会议上，甲同事负责康复的孩子请假了，乙同事不仅没有说明，反而在一旁冷嘲热讽。领导对他们的表现十分不满，狠狠地批评了他们。

“你们这样互相拆台，工作还怎么进行？如果再这样下去，都别干了！”领导愤怒地说道。

可他们并没有因此而反思自己的行为，反而将责任都推到对方身上，误会越来越深。

在单位的团队建设活动中，原本是促进大家团结协作的好机会，但甲同事和乙同事却全程没有任何交流，甚至故意避开对方。

有一天，单位接到一个新孩子，需要各位老师紧密配合。然而，由于甲同事和乙同事的矛盾，导致信息传递不畅，工作出现了严重的延误。

家长对此十分不满，威胁要换机构。单位领导大为震怒，决定对他们进行严肃处理。

“因为你们的个人恩怨，给单位带来了巨大的损失。从今天起，你们俩都停职反省！”领导严厉地说道。

事后她俩还是互相指责是对方的错。“他们那组就是故意的，总是抢我们的孩子。”甲同事气愤地说。

“哼，明明是你们自己不行，还怪我们。”乙同事 不甘示弱地回应。

崔灿灿摇摇头，走出了茶水间。这些争吵让人感到厌烦，大家为什么不能好好相处呢？说白了，事不大，气不小。灿灿还是不希望闹别扭，可谁也不听她的。

有一天，崔灿灿正在办公室整理档案，同事 C 走了过来。

“你听说了吗？他们又在背后说我们坏话了。”同事 C 一脸不满地说。

我无奈地叹了口气：“别管他们了，我们做好自己的工作就行。”

同事 C 却不依不饶：“凭什么我们要受他们的气？我们也要反击。”

灿灿皱起眉头：“这样只会让矛盾越来越深，有什么意义呢？”

同事 C 哼了一声：“你就是太软弱了，他们才会欺负我们。”

灿灿不想再争论下去，继续埋头整理档案。但同事 C 的话却让我心情沉重，为什么大家不能多一些理解和包容呢？

又一次会议上，两派同事的矛盾再次爆发。

“这个方案明明我们的更好，为什么不采用我们的？”同事 D 大声说道。

“你们的方案根本不可行，我们的才是最合理的。”同事 E 反驳道。

会议气氛变得紧张起来，大家你一言我一语地争论着。我坐在角落里，看着这混乱的场面，心中充满了无奈。领导试图调解，但双方都不肯让步。

会后，崔灿灿找到领