汗水走上前。

“我们只不过是想过来走走，何经理，这一次我们可是发现了不少问题啊。”邱云若有所思地了一旁的于姐一眼，于姐顿时脸颊惨白。

她这个年纪，早就已经换过不少的工作，但是紫云花苑集团却是最轻松，待遇最高的一个。如果因为一时的失误就弄丢了工作，真是得不偿失啊！

何经理顺着邱云的眼光去，再于姐那一副脸色苍白的模样，顿时明白了七八分。

平时他天天开会，一直强调要服务要服务，偏偏有人给他掉链子！

“于啊，你去我办公室拿的那盒烟呢？”

“啊？烟……”于姐反应了好久才想起那盒烟去了哪，哭丧着一张脸道：“被，被装走了……”

“哼，我常常做销售就是百分百的热忱与一视同仁的态度。你你刚刚的那副样子！今天的烟钱就在你的工资里扣，另外回去到我的办公室给我彻底的背一遍员工守则！“

“何经理，我……”

“你什么你？还不快去？！”

于姐到经理那严肃的面容，只得委屈着一张脸跑了。

古玥拒绝了何经理邀请他们去办公室坐坐的提议，又当面对斯进行了表扬，接着在提出了一些要求后就和邱云一起离开了。

“你认为紫云集团中这样的员工有多少？”“这样来应该占一部分比例吧。其实越是相对老一些的员工反而越容易出这样的问题。即便是斯，我们也不能保证两年后或者三年后她的工作态度一如今日。可能我们一直忙着向前赶，有一些微的问

题却疏忽了。”

“的确，紫云集团对于业绩奖金从不吝啬，但是这也可能造成这种员工之间互相挤压的情形。反而不适合团队的凝聚力了。”

“来还要在这方面下一些功夫。比如多让底下的人组织些活动什么的。”

“也可以给带新人的人一些奖励。发展层次观念，一个人带出来一个新人，那么这个新人的业绩提成可以终身分给她的上层一份。这样既可以留住员工，又可以很好的抑制这种打压现象。”

“这个想法很好，我回去在会议上正式同销售部探讨一下。”古玥和邱云两人相视一笑，发现有时候做生意是大同异。每个人都会有不同的意见，有的被反驳的体无完肤，也有的很好的实行了下去。不管怎么样，集思广益是整个财团得以进步的基础。