核报告，最近从你们部门走出去的管理人员，风评不是很好。”

芸露道：“是周总说的吧？”

王林道：“你不用问我是谁说的。”

“一定是周霞同志说的，她对我意见，处处针对我。”

“她对你有什么意见？”

“王总，有些话，我不好说。”

“说吧！言者无罪，闻者足戒！”

“行，有王总这句话，那我就斗胆直言了。”

王林心想，这两个人怎么回事？看她俩这态度，这是在斗法呢？

芸露说出一番话来，让王林更觉为难。

正所谓，一山难容二虎！

王林当初看重芸露人才难得，所以单独设立了一个人才储备部，交由芸露管理，这个部门的很多工作，和人事部门是重叠的，两者之间虽然没有从属关系，却有内在的竞争关系。

同样的一个人才，引进公司以后，先到人才储备部待职，进行各项职业职能的培训，然后再到人事部门，委任到各个部门任职。

里面存在一个问题，就是人才的归属。

按理说，这些人才都是爱秀集团的，他们都归属于爱秀集团。

可是，人才是先被芸露领导，再被周霞领导。

这些人才就会自觉或不自觉的分成两派，一派听芸露的话，一派听周霞的话。

有人觉得自己一进公司大门，就是芸露手把手的带出来的，所以是芸总的人。

但有人觉得，自己的职务是周霞任命的，自己理由听从周霞的吩咐。

平时看不出来这里面的厉害关系，一旦周霞和芸露同时下达了两个不同的命令时，就能看出厉害来！

哪个人听谁的，一眼就能看出来。

周霞眼里，又岂能揉得进芸露这粒沙子？

两人之间有过几回冲突，有一回甚至差点就打了起来。

那一次，周霞吩咐一个人做事，那人回了一句，说芸总交待了工作在做，腾不出时间来，请周总另外安排人去做。

周霞当时就生气了，说你是听我的还是听她的？别忘记了，你的职务是我安排的！我能让你坐在这个位子上，我也可以让你挪到别处！

芸露不知道怎么听说了这件事，来找周霞理论，两个人平时的摩擦本就很多，借个这件事情当导火索，双方产生了剧烈的争吵，差点就动手了，后来还是周老总等人过去劝开的。

人事部和人才库之间产生了这么大的不和谐，这让王林十分头痛。

这两个部门都很重要，但现在出了重大的问题，必须解决好。

但这个问题又是不可调和的。

只要这两个部门存在，两个部门副总之间，就会不停的产生矛盾。

周霞和芸露两个人，都是高级知识分子，知书达理，温文尔雅，都能吵成这个样子，如果换成其他人，只怕真能打破脑袋？

王林头痛的揉了揉太阳穴，听着芸露述说前因后果。

周霞之前并没有谈及这些事情，但王林直觉的相信，芸露并没有骗他，所言应该是真实的。

她们知书达理，并不代表她们通情达理，女人在愤怒之时，比男人更加没有理智，也会做出不可理解之事。

两个人的矛盾已经产生，即使看在王林的面子上进行了调和，但也只是表面现象，也只是暂时的。

将来一旦触及核心利益，这两个女人还会掐起来。

王林想了想，最好是把这两个人调开其中一个。

但是，换一个人也未必能磨合，只怕时间一久，又会产生新的冲突。

一劳永逸的做法，则是将这两个部门合二为一，交给一个人管理。

人才库本来就是隶属于人事部的。

如果一定要合并的话，那还是应该留下